1. Manj Cerarja, več služb

Krka 420

V novomeškem farmacevtu Krka bo konec tega leta predvidoma več kot 10.600 zaposlenih. Letošnja rast zaposlovanja je tako šestodstotna. Za prihodnje leto načrtujejo povečanje števila zaposlenih tako v Sloveniji kot tudi v tujini, in sicer za dobre štiri odstotke, skupno število zaposlenih pa naj bi preseglo 11 tisoč.

Najpogosteje iščejo in zaposlujejo farmacevte in kemike, priložnosti za uspešno kariero pa lahko najdejo tudi drugi, ki imajo ustrezno raven znanj in sposobnosti ter motiviranosti za delo, pravijo v Krki. Z novimi naložbami v proizvodne zmogljivosti se ustvarjajo tudi delovna mesta za proizvodne delavce, dodajajo.

Unior 180

Zreški Unior bo še letos v okviru zimske sezone na Rogli zaposlil okoli sto ljudi, predvsem kuharje, natakarje, delavce za pomožna dela v gostinstvu, komunalne delavce, žičničarje, reševalce na smučišču, blagajnika, prodajalce, receptorja in maserje.

V prihodnjem letu poleg sezonskih zaposlitev načrtujejo še okoli 50 novih zaposlitev s področja strojništva na vseh stopnjah izobrazbe in drugih tehničnih poklicev.

V Uniorju menijo, da bo tudi v prihodnje primanjkljaj na strojnem in gostinskem področju. Zato nove kadre večinoma iščejo prek štipendiranja, v tujini pa za zdaj še ne iščejo.

Lidl 150

Diskontni prodajalec Lidl nenehno išče nove sodelavce. »Največji poudarek je na področju prodaje, povečujemo pa tudi število zaposlenih v upravi podjetja,« pravijo. Do konca leta nameravajo še zaposlovati. Letos imajo do zdaj približno 150 novih zaposlenih in tudi v prihodnjem letu predvidevajo enako.

Kot pravi Lidlova kadrovnica Lea Tkalec, je eden izmed izzivov, s katerimi se spoprijemajo pri iskanju kadrov za delo v upravi, znanje nemškega jezika, saj ga mladi v času šolanja ne izberejo več pogosto, zato so za zaposlene vzpostavili interni tečaj nemščine doma in v tujini. »Od novih sodelavcev pričakujemo tudi mobilnost, predvsem na višjih delovnih mestih, kjer pa se Slovenci vsekakor lahko še izboljšamo,« dodaja.

Studio Moderna 110

V Studiu Moderna, vodilni družbi pri TV­-prodaji v srednji in vzhodni Evropi, bodo do konca tega leta v Sloveniji zaposlili deset ljudi v klicnem centru. V prihodnjem letu pa na ravni skupine načrtujejo zaposlitev več kot sto ljudi v klicnih centrih, drobnoprodajni mreži, internetni trgovini, trženju in analitiki.

Pri vseh delovnih mestih iščemo osebe z energijo, inteligenco in integriteto in takšne kadre zaposlimo tudi za zalogo, pravi Duško Kos iz ljubljanske podružnice. Kadre sicer iščejo po vsej regiji. V Sloveniji pa je po njegovem mnenju omejitveni dejavnik nekoliko bolj toga delovnopravna zakonodaja. »Varstvo in zaščita ranljivih kategorij na trgu dela sta razumljiva, pogrešamo pa prožnost, ki bi hitreje in učinkoviteje sledila dinamiki posla in produktivnosti posameznikov. Noben podjetnik nima interesa odpuščati sposobnih in produktivnih kadrov,« pravi Kos.

SIJ 110

V skupini SIJ – Slovenska industrija jekla bodo do konca leta zaposlili še okoli deset ljudi, v letu 2015 pa predvidevajo še sto zaposlitev, predvsem zaradi upokojevanja kot tudi rasti skupine in uresničevanja strategije skupine do leta 2020.

Zaposlovali bodo predvsem v proizvodnji, zato iščejo usposobljene strojnike, metalurge in oblikovalce kovin. »Gre za deficitarne poklice, ki so bili v minulih letih zapostavljeni pri spodbujanju in podpori projektov šolskega sistema,« pravijo. A v večini primerov najdejo ljudi v Sloveniji, sicer pa jih znotraj podjetja usposobijo sami, vzpostavljen pa imajo tudi sistem mentorstev in internega prenosa znanja.

Akrapovič 70

V družbi Akrapovič, ki se ukvarja z razvojem in proizvodnjo izpušnih sistemov, bodo do konca leta, če jim uspe dobiti primerne kadre, zaposlili še deset ljudi, letos jih bodo tako skupno 120. V prihodnjem letu načrtujejo od 50 do 60 novih zaposlitev. »Prihodnje leto ne bomo toliko zaposlovali, kot smo letos, ko smo imeli zelo veliko rast. Za leto 2015 tudi dobro kaže, ampak težko je predvideti vse okoliščine,« pojasnjuje lastnik podjetja Igor Akrapovič. Zaposlujejo največ varilcev v proizvodnji, ves čas pa tudi iščejo kakovostne strojne inženirje, ki jih je težko dobiti, pravi Akrapovič.

Talum 70

Skupina Talum iz Kidričevega namerava letos zaposliti še okoli 20 novih sodelavcev, v prihodnjem letu pa je cilj – če ne bo večjih sprememb na poslovnem področju – zaposliti še približno 50 sodelavcev. Gre predvsem za srednje poklicno izobražene kadre ter inženirje strojništva, metalurgije in elektropodročja.

Največje težave se kažejo pri iskanju kadrov s področja deficitarnih poklicev, a do zdaj so vse potrebe zapolnili znotraj naših meja. »Kljub visoki brezposelnosti se delodajalci prevečkrat srečujemo z nepripravljenostjo za opravljanje določenih del,« pravijo v Talumu.

LTH Ulitki 50

V škofjeloškem podjetju LTH Ulitki, ki proizvaja ulitke za avtomobilsko industrijo, še niso končali načrta za prihodnje leto, a za zdaj predvidevajo, da bodo zaposlili okoli 50 novih sodelavcev. Iskali bodo strojne tehnike za delovno mesto CNC­operaterja, zaposlovali bodo tudi orodjarje in mehatronike. Letos ne bodo več zaposlovali, bodo pa leto končali s 1.324 zaposlenimi, kar je 56 več kot ob začetku leta, to je nekaj več, kot so načrtovali.

Sava Turizem 40

V Savi Turizmu bodo do konca leta dodatno zaposlili reševalce iz vode in sodelavce v zdravstvu na področju fizioterapije. V prihodnjem letu načrtujejo dodatne zaposlitve tudi v gostinstvu in prodaji ter trženju, skupaj bo tako sredi leta približno 40 zaposlenih več kot na začetku leta.

Ker so gostinski poklici že dalj časa deficitarni, jih privabijo z urejenim in stimulativnim delovnim okoljem, možnostjo dodatnega strokovnega izobraževanja doma in v tujini. Prioritetno iščejo domači kader. »V primerih zaposlovanja kadra iz tujine se spopadamo z dolgotrajnimi postopki pri urejanju delovnih dovoljenj. Pričakovali bi večjo ažurnost pri izdaji delovnih dovoljenj, kljub zakonsko določenemu 60-dnevnemu roku,« pravi direktor kadrovske službe Igor Škrinjar.

Siliko 22Do konca tega leta nameravajo v podjetju Siliko, ki dela za avtomobilsko industrijo, zaposliti še dva sodelavca, in sicer inženirja strojništva za delovno mesto projektnega vodje ter diplomiranega ekonomista za delovno mesto skrbnika ključnih kupcev v komerciali. V letu 2015 pa bodo predvidoma skupno zaposlili 20 delavcev, takoj po novem letu jih bodo osem, po izobrazbi bodo iskali med drugim dva inženirja strojništva, strojnega tehnika ter dva orodjarja – oblikovalca kovin. Kot pojasnjujejo v Siliku, težko dobijo inženirje strojništva, ki bi se ukvarjali s problematiko v dejanski proizvodnji, in ne v pisarni.